Locuri de munca sunt multe pe internet, in ziare, la agentii de recrutare etc. Aveti de unde alege un loc de munca, insa trebuie sa va asigurati ca e locul de munca pe care il cautati sau macar sa fie

Locuri de munca sunt multe pe internet, in ziare, la agentii de recrutare etc. Aveti de unde alege un loc de munca, insa trebuie sa va asigurati ca e locul de munca pe care il cautati sau macar sa fie cat mai aproape de ceea ce va doriti.

In strainatate lucrurile stau putin diferit de Romania, sistemul de munca e diferit, conceptia asupra locului de munca ediferita. Trebuie sa fiti convis ca veti face face celor 8-10 ore de munca pe zi, care sunt ore de munca efectiv, fara pauze de cafea, tigara sau prea multe discutii cu colegii in afara subiectelor legate de locul de munca.

Managerii sunt foarte deranjati cand vad o persoana care e platita sa faca anumite sarcini si face altele, iar daca serepeta situatia, cu siguranta va vor inlocui cu o alta persoana.

Deci primul lucru pe care trebuie sa-l faceti cand va hotarati sa plecati in strainatate e sa va ganditi bine daca veti face fata cerintelor si nivelului pe care il pretind angajatorii din strainatate.

Pentru a alege locul de munca potrivit e nevoie in general de urmatoarele:
Trebuie sa incercati sa va cunoasteti cat mai bine
Sa va gasiti domeniul in care v-ar placea sa lucrati
Sa va informati asupra domeniului in care urmeaza sa lucrati, chiar daca e acelasi cu cel in care ati lucrat sau lucrati in Romania, nu uitati ca in strainatate lucrurile sunt diferite si cerintele sunt mai ferme.
Fiti realist, nu va asteptati sa gasiti numai lucruri bune si frumoase, cu siguranta veti trece prin experiente mai putin placute, dar atata vreme cat le vedeti constructive si invatati ceva din ele, va fi un mare avantaj pentru dvs.
Nu luati decizii impulsive
Analizati foarte atent si in detaliu situatiile cu care va confruntati si verivicati informatiile pe care le primiti inainte de a lua o decizie.
Probabil cel mai important lucru e DETERMINAREA
Multi au tendinta de a gasi scuze cand locul de munca pare ca e prea greu, dar cu siguranta cu putina hotarare si determinare veti trece peste impresia greutatii locului de munca. Nu uitati ca ati schimbat tara si locul de munca pentru a castiga mai bine si pentru a duce o viata decenta.

Cu siguranta veti da peste sefi pe care ii veti considera ca avand un nivel 4 clase, in unele cazuri e posibil sa aveti dreptate, dar nu uitati ca ei isi fac treaba chiar daca au probleme de comunicare. Aici putem da ca exemplu superviserul din bucatarie de pe un vas de croaziera care abia leaga 3 cuvinte in engleza si care racneste din tot sufletul la abolventul de facultate din Romania care vorbeste vreo 3 limbi fluent si mai bajbaie inca vreo 3.
Dar supervizorul are dreptate, el stie ca hota trebuie sa fie curata si el este platit pentru a se asigura ca hota va fi curata tot timpul, asta si face se asigura ca cel responabil de curatarea hotei respective o va curata si o va curata bine, pentru ca supervizorul, indifferent de calificarile lui, isi ia in foarte serios locul de munca.
Doar trecand peste frustrarea de a avea un superior inferior calificarilor dvs, va veti adapta, lucra si avansa mai usor.
Cu siguranta superviserul a atins maximul carierei, dar dvs. aveti toate sansele sa ajungeti cu mult mai sus, dar trebuie sa intelegeti ca sunt cateva etape de parcurs pentru a ajunge unde va doriti.

Sursa: www.tjobs.ro

... citeste tot

Acord de confidentialitate

Echipa 365 JOBS & SUPER AUPAIRS incearca sa protejeze cat mai mult dreptul la intimitate si la imagine al utilizatorilor sitului. Ne propunem sa va oferim dumneavoastra, utilizatorilor

Acord de confidentialitate

Echipa 365 JOBS & SUPER AUPAIRS incearca sa protejeze cat mai mult dreptul la intimitate si la imagine al utilizatorilor sitului. Ne propunem sa va oferim dumneavoastra, utilizatorilor site-ului, o experienta online sigura, care sa nu va afecteze in mod negativ viata personala. In acest sens depunem toate eforturile pentru a ne asigura ca informatiile pe care dumneavoastra le introduceti in baza noastra de date sunt folosite numai in scopurile pe care dumneavoastra le aveti in vedere.

Nota de informare privind protectia datelor personale

Accesarea sau utilizarea Site-ului implica acceptarea de catre Utilizator a termenilor si conditiilor stipulate in prezentul Acord. Se vor respecta termenii si conditiile acestui Acord pentru accesarea sau utilizarea Site-ului si actualizarea, modificarea, completarea sau schimbarea ulterioara adusa acestui Site.

Conform cerintelor Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata si ale Legii nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal si protectia vietii private in sectorul comunicatiilor electronice S.C. 365 JOBS S.R.L. / S.C. SUPER AUPAIRS S.R.L. are obligatia de a administra in conditii de siguranta si numai pentru scopurile specificate, datele personale pe care ni le furnizati despre dumneavoastra, un membru al familiei dumneavoastră ori o alta persoana. Scopul colectării datelor este de a asigura utilizatorilor serviciilor 365 JOBS & SUPER AUPAIRS informatii si servicii de cea mai buna calitate, precum si servicii de marketing, reclama si publicitate.
Sunteti obligat(a) sa furnizati datele, acestea fiind necesare pentru oferirea serviciilor puse la dispozitia dvs. de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. Refuzul dvs. determina imposibilitatea 365 JOBS & SUPER AUPAIRS de a va oferi serviciile solicitate. Informaţiile inregistrate sunt destinate utilizarii de catre operator si sunt comunicate numai urmatorilor destinatari: autoritatile publice, numai in cazul in care acestea o cer pentru derularea unui act administrativ sau de justitie.
Conform Legii nr. 677/2001, beneficiati de dreptul de acces, de interventie asupra datelor, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale si dreptul de a va adresa justiţiei. Totodata, aveti dreptul sa va opuneţi prelucrarii datelor personale care va privesc si sa solicitati stergerea datelor. Pentru exercitarea acestor drepturi, va puteti adresa cu o cerere scrisa, datata si semnata la office@transylvania-jobs.com sau prin posta pe adresa societatii noastre.
Daca unele din datele despre dumneavoastra sunt incorecte, va rugam sa ne informati cat mai curand posibil.

Aria de acoperire a securitatii datelor cu caracter personal si a politicii `cookie`

Acordul de confidentialitate privind politica securitatii datelor personale, acopera modul in care sunt prelucrate datele cu caracter personal care va pot identifica cand utilizati site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. De asemenea se au in vedere si datele persoanelor juridice, partenere sau nu, care utilizeaza site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.
Acest acord de confidentilaitate furnizeaza informatii referitoare la `cookie`, utilizarea lor de catre terti si modul de dezactivare.

Informatii generale colectate de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

In unele zone ale siteurilor, 365 JOBS & SUPER AUPAIRS va cere sa furnizati date personale, incluzand numele dvs, adresa, adresa de e-mail, telefon, numar al cardului de credit, informatii de contact, informatii in vederea facturarii serviciilor 365 JOBS & SUPER AUPAIRS si alte informatii prin care va pot identifica. In alte zone ale siteurilor noastre, 365 JOBS & SUPER AUPAIRS colecteaza sau poate sa colecteze informatii demografice care nu va pot identifica, cum ar fi : codul postal, varsta, sexul, interesele dvs. Uneori colectam sau putem colecta o combinatie intre cele doua tipuri de informatii.
365 JOBS & SUPER AUPAIRS utilizeaza informatia stocata - detaliile furnizate de dvs la inregistrare si activitatea desfasurata pe site-urile noastre - in scopul de a facilita accesul la aceste site-uri, de a imbunatatii anumite produse si servicii si pentru a va informa referitor la ultimele produse si servicii de care sunteti interesat.

Afisarea datelor personale in spatiile/domeniile publice ale 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

Informatiile cu caracter personal postate de catre utilizatori in locurile/spatiile publice apatinand 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, cum ar fi forum-uri, chat-uri, liste de discutii, baza de date cu CV-urilor cautabile, pt fi copiate si stocate de catre terti asupra carora 365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu are nici un control. Noi nu suntem responsabili pentru faptul ca terte parti utilizeaza informatii pe care le-ati postat sau le-ati facut disponibile in spatiile publice apartinand 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.

Colectarea si utilizarea datelor cu caracter personal de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

Noi utilizam informatiile stranse de pe site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, indiferent daca sunt date personale, demografice, colective sau tehnice, in scopul de a administra inregistrarea conturilor dvs., de a solutiona intrebarile dvs, de a imbunatati site-ul nostru, de a consulta utilizatorii in vederea cresterii calitatii produselor si serviciilor oferite. Utilizarea datelor cu caracter personal de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS este in conformitate cu reglementarile legale in vigoare in legatura cu protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.

Dezvaluirea si transmiterea informatiilor cu caracter personal

365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu va transmite (prin vanzare sau inchiriere) catre terte parti informatiile dvs. cu caracter personal.
365 JOBS & SUPER AUPAIRS poate, totusi, transmite informatia tertilor in urmatoarele cazuri:
- Cu acordul dvs. ;
- Daca este necesara transmiterea unor informatii in vederea furnizarii produselor si serviciilor solicitate de dvs.
- In cazul in care informatia e necesara partenerilor companiei pentru imbunatatirea sau facilitarea unor servicii sau produse solicitate de dvs. Companiile partenere au dreptul de a utiliza datele cu caracter personal furnizate direct de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS doar in masura in care este necesara asistenta lor.
- Putem transmite informatii cu caracter personal autoritatilor sau institutiilor publice conform prevederilor legale sau bunei-credinte daca:
(a) e prevazut intr-o dispozitie legala;
(b) protejeaza drepturile companiei 365 JOBS & SUPER AUPAIRS sau companiilor afiliate;
(c) previne o infractiune sau protejeaza siguranta nationala;
(d) protejeaza siguranta individului sau siguranta publica;
(e) aceste informatii sunt necesare in vederea rezolvarii diferitelor situatii.
- in cazul in care activitatile dvs. contravin termenilor si conditiilor statuate de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, sau a instructiunilor pentru utilizarea anumitor produse si servicii;
- In cazul in care 365 JOBS & SUPER AUPAIRS fuzioneaza sau e achizitionata total sau partial de o alta companie baza de date e transferata noului operator. In cazul in care 365 JOBS & SUPER AUPAIRS devine insolvabila, voluntar sau involuntar, prin lichidatorul, administratorul sau cumparatorul baza de date poate fi vanduta, autorizata, tranzactionata doar cu acordul instantei. In cazul in care vor aparea situatii mentionate mai sus veti fi anuntati prin e-mail sau printr-un anunt postat pe site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.

CV-urile

Din moment ce in reteaua 365 JOBS & SUPER AUPAIRS exista un site – www.transylvania-jobs.com - de recrutare on-line va acordam posibilitatea de inregistrare a propriului CV in baza noasta de date. Exista doua modalitati :
1. Va puteti inregistra CV-ul in baza noastra de date si sa nu il faceti cautabil pentru angajatori. A nu il face cautabil inseamna ca dvs puteti aplica pentru slujbe, insa angajatorii nu au acces la CV-ul dvs in baza de date.
2. Daca faceti cautabil CV-ul atunci tertii (persoanele care solicita 365 JOBS & SUPER AUPAIRS pentru serviciul de cautare in CV-uri) care au acces la baza noastra de date vor avea acces la CV-ul dvs. Daca vor dori, acestia pot debloca datele dvs. de contact si veti putea fi contactati de catre ei. Incercam sa limitam accesul la baza noastra de date doar angajatorilor, firmelor de resurse umane, managerilor de personal, specialistilor in HR, si agentiilor/institutiilor de securitate nationala dar nu garantam ca alti terti nu pot avea acces la baza noastra de date. 365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu isi asuma responsabilitatea asupra utilizarii CV-urilor de terte parti care au accesat CV-urile cat timp sunt in baza noastra de date.
Puteti sa stergeti CV-ul din baza noastra de date oricand (dar nu mai devreme de 2 luni de la cea mai recenta aplicare facuta de dvs. pentru un loc de munca ). CV-ul dvs se poate afla inca in baza de date, in cazul in care angajatorii, recruterii, managerii de personal, specialistii in HR au platit pentru o copie a bazei noastre de date, sau in cazul in care tertii au castigat dreptul de accesare a bazei noastre de date. Nu ne asumam raspunderea pentru acest gen de stocare a datelor. Daca postati datele altei persoane e necesar ca persoana respectiva sa isi fi dat in prealabil acordul pentru acest act.

Dreptul dvs. de a va modifica si stege datele dvs. detinute de operator

365 JOBS & SUPER AUPAIRS confera dreptul utilizatorului de a modifica datele dvs. de contact pe care le-ati inregistrat, unele aspectele de care sunteti interesat, incluzand noile informatii despre produse si servicii lansate. De asemenea puteti sa solicitati operatorului stergerea datelor dvs. oricand.

Securitatea datelor

Pentru confidentialitatea si securitatea datelor contul de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS e protejat de o parola ;

Cookies

Pentru a va oferi o navigare cat mai fluida pe situ-rile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, folosim o facilitate a browserului Internet numita `cookie`. Cookies sunt fisere de dimensiuni reduse pe care browserul le plaseaza pe hard-diskul utilizatorului. Aceste cookies sunt folosite pentru a memora numele utilizatorilor, parolele si preferintele, pentru a monitoriza parcursuri pe site, si pentru a personaliza paginile in functie de vizitator.
Aveti optiunea de a seta browserul astfel incat sa respinga cookies. In acest caz insa, va exista un impact negativ asupra navigarii pe situl nostru.

Feedback

365 JOBS & SUPER AUPAIRS ofera posibilitatea utilizatorilor sitului de a trimite comentarii, intrebari si sugestii. Orice informatie care este trimisa prin intermediul formularelor de contact va fi folosita tinand cont de dreptul la confidentialitate si la imagine al persoanelor.

Modificari ale politicii de confidentialitate

Daca consideram ca este necesara o schimbare a regulilor de confidentialitate, vom publica respectivele modificari in aceasta pagina pentru a va informa cu privire la tipurile de informatii pe care le colectam si modul in care le utilizam. Daca aveti intrebari cu privire la politica noastra de confidentialitate va rugam sa ne scrieti lacontact.
Va multumim ca folositi serviciile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. Va asiguram ca vom incerca sa va oferim intotdeauna cele mai bune servicii si sa ramanem prietenul dumneavoastra pentru numeroase servicii on-line.

... citeste tot

Employees are the greatest asset to any business or organization. An organization is as good as its work force. Therefore, updating the skills of employees through training development courses is vital

Employees are the greatest asset to any business or organization. An organization is as good as its work force. Therefore, updating the skills of employees through training development courses is vital for long-lasting success of every organization.

Recruitment of the right candidate to your organization is only half of the task accomplished. The remaining task is to mould his work pattern and skills to suit your organization. However skilled or experienced an employee may be, he needs initial adjustment into new organization to work efficiently. You can speed up this process of assimilation by giving him well-organized and targeted exposure to the working of the company. Imparting training development courses to new employees, when they are still new and in the excitement phase can set the right mood to kick-start the work. A positive, planned and timely introduction to the co-workers, management structure and position responsibilities can foster good teamwork spirit in the employee.

For the older employees, training and development courses are necessary to keep up their spirits and to update their skills and knowledge. For these employees, professional courses can be designed to be either general or skill based.

General Professional Development Courses - Timely and regular orientation of its employees toward their basic personal development is vital for successful working of an organization. General skills and working attitude renewed on a timely basis keeps the work force from turning worn out. Quality courses can be arranged by recruiting experts in the field to provide customized training to your employees. If you are low on the budget, you can even devise ways to start in-house training programs that may be absolutely free-of-cost. Such courses energize not only an individual, but also the workforce as a team, and thus, the organization as a whole.

Skill Based Professional Development Courses - These courses are designed to develop an employee's level of competency and professionalism. They enhance a person's productivity by renewing his professional motivation, enhancing leadership qualities, and managerial skills. He may undertake specific courses aimed at updating his skills to go with current trends and techniques. Progress of employees' skills translates into progress of the business and keeps the organization from going stale and outdated.

Some of the key reasons why it is wise to invest in employee training development courses are:

Increases Employability - It's getting increasingly difficult to find employees with high employability quotient. Enhancing managerial and personal skills of an employee increases the employability.

Career Progression - To the employees, such courses may provide specialized skills required to achieve their career goal. Employee develops career vision and sets his career goals in association with organization progress. This in turn gives the organization, a loyal employee.

Improves Organizational Set Up - By actively attending such courses, the individual as well as the organization may develop hidden skills and talents of an employee. This hitherto undiscovered aptitudes and skills might be used to reduce monotony in work and role set up.

With so much to offer, Employee Training Development Courses are undoubtedly not only beneficial but also vital to the success of any organization or business.

... citeste tot

When making a career change, it's not unusual to ask family and friends for advice about possible job openings and business opportunities. Your family and friends are what is known as your warm contact

When making a career change, it's not unusual to ask family and friends for advice about possible job openings and business opportunities. Your family and friends are what is known as your warm contact network.

There are times when this network may not be able to give you all the help you need in finding a job. You may need to extend your warm contact network by asking each contact to put you in touch with one or two other people who may have information that you can use. You'll often find that it may be difficult to get your warm contacts to put you in touch with other contacts who don't know you well. Even if they do, it's not always easy getting useful information from these new contacts.

These factors make it difficult to effectively use your contact network. Here are a few tips to help overcome these obstacles and make it easier make a career change using referrals from contacts.

Career Change Tip - Nurture your contacts

Do everything possible to stay close to the people in your warm contact network, even before you need their help. Send notes and emails, keep in touch by phone and suggest an occasional lunch. Show that you're interested in them and offer to help with their business. Nurture your connection with them.

When the time comes that you need help, your contacts will remember you and be more willing to give you help or find other contacts who can help you.

Career Change Tip - Be Courteous

You may not have a close relationship with all of your warm contacts. In this case, a phone call looking for help with a career change may not be appropriate. Decide if sending a note in advance or setting up a lunch meeting would be more effective.

Career Change Tip - Be a Good Listener

Many times a contact will be more than willing to give advice, even when they have scant knowledge about the job are you seeking. Listen politely and with interest to this advice. It may turn out to be valuable in the future. Before asking for referrals, make sure your warm contact has told you everything he or she knows about the career field that you're interested in. Even if the advice they are giving doesn't seem useful, it's impolite to interrupt to ask for referrals to other contacts.

Career Change Tips - Get Two Referrals

Once you have listened to everything your warm contact has to say about your field of interest, ask for at least two additional referrals. Two referrals are a good number to ask for from each warm contact. If one doesn't work out, there will be another one to turn to. If may be inconvenient to your warm contact to ask for more than two referrals. Also, it may give your warm contact the impression that you're relying too much on him or her for your career change. Unless they offer to give you more than two referrals, don't ask.

If your warm contact is unable to give you at least one referral, try to find out the reason. In their answer, you may find some indirect information about your proposed career change. Maybe your warm contact is lacking confidence about your plans. If you feel this is the case, follow up to prove that you are serious about your career change and will not disappoint them if they give you a referral.

However, it may the case that your warm contact doesn't know anyone to refer you to. If this turns out to be true, ask your contact to be on the lookout for opportunities for you. You should also give your contact copies of your resume.

Career Change Tips - Contact Referrals Quickly

Once you have some referrals, pay attention to advice from your warm contacts about how to conduct yourself when communicating with these referrals. Listen carefully for tips about the skills and experience that these referrals are interested in.

Sometimes your warm contacts will call their referrals and let them know something about you. Other time, you will be contacting the referrals directly. After you contact a referral, chances are they will call your warm contact to find out more about you and verify that you are who you say you are. This is nothing to worry about.

The most important thing to remember is to contact the referrals quickly so that they will remember any details they've heard from your warm contact. Also, if your warm contact has let a referral know that you will be calling, they will be anticipating your call and may even have put together a set of questions to ask you. Don't keep them waiting by hesitating to make your contact call.

www.articlesbase.com

... citeste tot

Decizia de a pleca la munca in strainatate depinde de fiecare individ in parte. Este o alegere individuala, consimtita, bazata pe motive personale si sustinuta de argumente. Am listat mai jos o serie de

Decizia de a pleca la munca in strainatate depinde de fiecare individ in parte. Este o alegere individuala, consimtita, bazata pe motive personale si sustinuta de argumente. Am listat mai jos o serie de astfel de argumente, atat PRO cat si CONTRA.

Argumente pro
Emigrarea aduce avantaje financiare
Cetatenii români au printre cele mai mici salarii medii brute dintre toate tarile membre ale Uniunii Europene. Potrivit datelor statistice, un cetatean român câstiga de sase ori mai putin decât un slovac si de trei ori mai putin decât un ungur. Oficiului de Statistica al Uniunii Europene, Eurostat arata ca Slovenia are printre cele mai mari salarii medii brute de 1.093 de euro/luna, urmata de Polonia cu salarii de 548 de euro/luna. Pana si slovacii castiga 368 de euro pe luna, în vreme ce in România, salariul mediu brut abia daca trece de 171 de euro. De asemenea, sansa de a te angaja in alte tari este mult mai mare, mai ales pentru persoanele necalificate, care in Romania ar fi somere, deoarece, mondial, este o criza de forta de munca. Chiar tarile in care vrem sa emigram ne ofera sanse mari de angajare si proceduri mult simplificate de ocupare a unui serviciu. "Toate tarile Europei Centrale si de Est vor inregistra scaderi ale populatiei pana in anul 2050", potrivit unui raport asupra emigrarii si transferurilor financiare in Europa de Est si republicile foste membre ale Uniunii Sovietice. "Scaderea numarului populatiei active si cresterea corespunzatoare a numarului celor cu varsta peste 65 de ani va crea cerere de muncitori din afara", se spune in raport.

Piata fortei de munca spaniola va avea nevoie de un aport de "cel putin patru milioane de emigranti pana in 2020" drept raspuns cresterii economice si a imbatranirii populatiei, conform unui studiu realizat de un institut de cercetare din Barcelona.
Si in Australia imigrantii isi gasesc un nou serviciu mai repede decat in anii precedenti, aflam dintr-un studiu facut de Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs (DIMIA). Guvernul italian a decis sa simplifice procedurile de angajare a muncitorilor romani pentru toate sectoarele de productie, in afara celor pentru care s-a decis deja liberul acces (agricultura, turism sau constructii), informeaza Departamentul pentru Munca in Strainatate (DMS).

Argumentul 2: Emigrarea aduce avantaje culturale
Un prim avantaj cultural este faptul ca, emigrand, intri in contact cu diversitatea culturala ce provine din mentalitatea mai evoluata, o anume educatie, accesul la tehnologie mai avansata, la informare, automatizare, un nivel de coruptie mai scazut, intr-un cuvant la o societate deja conturata, care ofera cetateanului sau mai multe sanse decat ti-ar putea oferi propria ta tara.

Argumente contra
Argumentul 1: Romania face progrese reale
In tarile din vechea Uniune, salariile nu au crescut in medie decat cu 0,6% in 2005 si cu 0,8% in 2006. Cresterile din tarile din Europa Centrala si de Est au fost mult mai spectaculoase - 3,5% (2005) si 5,2% (2006). Este vorba de procentaje care iau in calcul si cota inflatiei. Romania se situeaza in primul esalon al cresterilor de salarii nu doar in comparatie cu tarile din Europa Occidentala, ci si in cadrul statelor din regiune. Astfel, romanii sunt devansati doar de letoni si estonieni, in privinta maririlor de salarii agreate la nivel national in ultimii doi ani. Cu o crestere neta reala de 7,2% in 2006, Romania se afla inaintea Poloniei - 3,9%, Bulgariei - 3,1%, Cehiei - 2,4% si a Slovaciei - 2,3%. De asemenea coruptia este in continua scadere datorata in principal masurilor luate in sistemul judiciar.

Argumentul 2: Trebuie sa o iei de la inceput
Cand ajungi in noua tara totul trebuie luat de la zero, poate de mai jos deoarece nu ai nici familia alaturi, te dezradacinezi, esti intr-un peisaj nou, necunoscut. In cazul celor mai multi, socul unui nou inceput poate avea consecinte grave asupra psihicului si, in consecinta, asupra vietii, a starii de bine.
Sursa: www.calificativ.ro

... citeste tot

“SECETA” Numarul ofertantilor s-a redus de trei ori
Somerii care vor veni vineri la bursa generala a locurilor de munca vor avea la dispozitie de cinci ori mai putine joburi fata de cat aveau anul trecut

“SECETA” Numarul ofertantilor s-a redus de trei ori
Somerii care vor veni vineri la bursa generala a locurilor de munca vor avea la dispozitie de cinci ori mai putine joburi fata de cat aveau anul trecut, în aprilie. Si numarul agentilor economici s-a redus de trei ori. Astfel, daca anul trecut oferta era de peste 54.000 de locuri vacante, acum este de numai 11.345 joburi, la nivel national. Cele mai multe posturi se ofera în Bucuresti (2.138), Salaj (974) si Iasi (702), iar cele mai putine în Timis (263), Botosani (255) si Prahova (252). Persoanele cu studii superioare au de ales numai între 625 de joburi, printre care: consilier financiar (103), inspector asigurari (32), consilier economic (25), economist (13) si 180 de locuri de ingineri în industria textila, chimica si constructii. Somerii fara studii superioare pot alege dintre: confectioner si operator textile (1.961), agent asigurare (512), ofiter (507), agent securitate (311), dulgher (273), zidar (382), maistru militar (223). Mai sunt si 802 joburi pentru necalificati.
Investitiile în infrastructura mai salveaza din someri
Numarul somerilor ar putea ajunge anul acesta pana la 800.000, daca Guvernul nu va începe investitiile în infrastructura. Daca le va începe, numarul somerilor ar putea fi de 700.000, a declarat ieri Dumitru Pelican, directorul Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti. “Este vorba de investitii anuntate de 20 miliarde euro, care pot readuce speranta pe piata muncii. Începerea lucrarilor de utilitati publice majore va face ca numarul somerilor sa nu urce atat de mult. Sunt unele semne de înviorare a economiei, însa fenomenul disponibilizarilor evolueaza foarte rapid", a mai spus Dumitru Pelican. La începutul anului, ministrul Muncii, Marian Sarbu, estimase ca în 2009 vom avea peste 500.000 de someri, iar ulterior a revenit, prognozand circa 800.000 someri.
Sursa: www.gandul.info

... citeste tot

Alegerea unei cariere este poate cea mai importanta decizie din viata unei persoane. Dar cum decizi ce este cel mai bine pentru tine? Iti poti alege o cariera tinand cont de calitatile pe care le ai sau

Alegerea unei cariere este poate cea mai importanta decizie din viata unei persoane. Dar cum decizi ce este cel mai bine pentru tine? Iti poti alege o cariera tinand cont de calitatile pe care le ai sau de educatia primita. Poti se iti alegi o cariera si in functie de ceea ce vrei sa faci, deoarece nu intotdeauna ceea ce ai studiat a fost pe placul tau.

Dar trebuie sa stii ca esti potrivit numai pentru anumite cariere. De ce? Fiecare dintre noi are o personalitate aparte si fiecareia ii place altceva.
Gandeste-te, de exemplu, la diferenta dinte a fi tamplar sau a fi consilier. Tamplarul lucreaza cu obiecte concrete, tine cont de anumite proceduri si are un rezultat ce se poate vedea, tangibil. Un consilier lucreaza cu oamenii si cu sentimentele acestora si trebuie sa judece succesul si rezultatele sale. Tot ceea ce face un consilier se bazeaza pe concepte abstracte. Care crezi ca ti s-ar potrivi mai bine? Ai o preferinta pentru una dintre aceste meserii sau pentru cealalta?

Imagineaza-ti ca trebuie sa alegi o cariera care nu iti place foarte mult si gandeste-te la cat de satisfacuta vei fi daca vei face ceva ce nu iti place. Exista diferente intre cum fiecare om proceseaza informatiile, intre ce crede fiecare ca este mai important pentru el si in felul in care fiecare om ia decizii. Toate aceste lucruri pot afecta un om, il pot face sa se simta bine la locul de munca sau sa se simta incomod. Fiecare dintre noi are o viziune diferita asupra ceea ce i s-ar potrivi cel mai bine. Pentru a stabili ce cariera ti se potriveste cel mai bine este foarte important sa stabilesti care sunt lucrurile care au prioritate in viata ta.

Primul pas pe care trebuie sa il faci este sa afli ce fel de presonalitate ai. Pentru acest lucru poti sa iti faci testul de personalitate numit Myers-Briggs. Acest test masoara patru tipuri de personalitate:
• Tipul extrovertit/introvertit – Iti acumulezi mai multa energie cand esti singur sau cand esti inconjurat de mai multi oameni?
• Tipul sensibil/intuitiv – Vezi ce este actual sau ce este posibil?
• Tipul ganditor/simtitor – Iei decizii cu inima sau cu capul?
• Tipul judecator/perceptibil – Iti place sa iei decizii sau sa iti mentii parerea?

Sunt multe feluri in care poti sa afli ce fel de personalitate ai. Unii oameni prefera sa citeasca despre toate tipurile de personalitate si saa il aleaga pe cel care i se potriveste cel mai bine.

Din moment ce ai aflat tipul de personalitate pe care il ai va trebui sa te interesezi care sunt carierele care ti se potrivesc cel mai bine. Iata cateva intrebari pe care ar trebui sa ti le pui:
• Cat de mult timp voi petrece alaturi de alti oameni? Va fi prea mult sau prea putin?
• Cat de bine voi putea sa urmez procedurile standard? Ma voi simti limitat? Ma voi simti frustrat?
• Aceasta meserie imi cere o gandire logica? Ma voi simti confortabil si voi fi in stare sa fac tot ceea ce mi se cere? Ma voi baza mai mult pe ceea ce gandesc sau pe ceea ce simt?
• Cat de mult timp imi mai ramane si pentru viata personala? Este prea mult? Este prea putin?

Este important sa fii realist atunci cand iti alegi o meserie si sa te informezi cat mai bine despre munca pe care o vei face. Dupa ce ai aflat tot ceea ce trebuia sa afli trebuie sa incepi sa iti evaluezi calitatile si sa incerci sa iti dai seama daca esti sau nu potrivit pentru acea meserie. Cu cat te cunosti mai bine cu atat vei reusi sa iti gasesti o meserie care sa iti ofere satisfactie mai repede.
Sursa: www.elady.ro

... citeste tot

Marea Britanie, care a anutat mentinerea restrictiilor pe piata muncii pentru romani si bulgari, a decis suplimentarea cu 5.000 a numarului de locuri de munca disponibile în agricultura pentru lucratorii

Marea Britanie, care a anutat mentinerea restrictiilor pe piata muncii pentru romani si bulgari, a decis suplimentarea cu 5.000 a numarului de locuri de munca disponibile în agricultura pentru lucratorii din cele doua tari, relateaza The Guardian, în editia electronica.

Cotele pentru agricultura vor creste de la 16.250 la 21.250 de locuri de munca, însa cele din sectorul procesarii alimentelor vor ramane la 3.500.
"Este esential ca numai cei de care avem nevoie sa vina sa lucreze aici si de aceea am decis sa continuam sa restrictionam munca pe care bulgarii si romanii o pot desfasura aici", a declarat secretarul de stat pentru Imigratie, Phill Woolas.

"Este o decizie prudenta, care va permite Marii Britanii sa continue sa beneficieze de contributia economica pozitiva a lucratorilor bulgari si romani, concomitent cu protejarea fortei de munca britanice si asigurandu-ne ca numarul celor care vin aici este gestionat în interesul national", a continuat el.

Imigrantii din cele opt state est-europene care au aderat la UE în 2004 au drept de munca total în Marea Britanie.
Sursa: www.evz.ro

... citeste tot

Somerii spanioli furiosi protesteaza si ameninta ca ocupa plantatiile de capsuni daca nu sunt angajati in locul imigrantilor
Peste tot in Europa Occidentala, imigrantii (chiar si cei din UE) isi pierd

Somerii spanioli furiosi protesteaza si ameninta ca ocupa plantatiile de capsuni daca nu sunt angajati in locul imigrantilor
Peste tot in Europa Occidentala, imigrantii (chiar si cei din UE) isi pierd slujbele, deoarece localnicii care refuzau de ani buni sa faca “muncile de jos” au nevoie acum de ele pentru a supravietui recesiunii.

In toleranta Spanie, spaniolii au inceput, de pilda, sa revendice slujbele de “capsunari”, in care se specializasera imigrantii romani, relateaza International Herald Tribune. Acum, spaniolii cauta cu disperare orice slujba, fie si sezoniera, in domeniul agricol sau in constructii, platita si cu 1000 de euro pe luna. “Culesul de capsuni este ultima speranta, dar numai asta a ramas. Nu mai exista vaci grase”, marturiseste Gomez, un andaluzian, pentru IHT. Spaniolii au inceput sa ii concureze pe imigrantii care fusesera adusi pentru aceste slujbe deoarece localnicii s-au orientat spre locuri de munca mult mai bine platite, in vremea boom-ului economic. Iar actuala competitie intre spanioli si imigrantii romani si marocani ar putea deveni la un moment dat exploziva, avertizeaza IHT. Primele semne au aparut deja: spaniolii ramasi someri se aduna pe plantatiile de capsuni amenintand ca vor ocupa fermele, daca nu sunt angajati in locul imigrantilor. Un imigrant algerian chiar a fost ucis de o multime de spanioli someri, in oraselul Lepe.

Cea mai grava situatie este in Andaluzia, unde somajul a atins 22% la sfarsitul anului trecut, adica de trei ori media europeana. “Avem campuri pline de imigranti si spanioli din satele andaluzieni care stau pe langa ei pentru ca nu au ce sa munceasca. In parte e si vina noastra, a spaniolilor, ca nu am mai vrut sa muncim la camp. Dar acum, ca nu mai sunt oportunitati de angajare, patronii trebuie sa gaseasca un echilibru”, crede Malu Escobar Cobos, o localnica din Andaluzia ramasa recent somera. Autoritatile par sa fie atente la aceste semnale – fermierii spun ca au informatii ca guvernul va taia drastic cotele de muncitori sezonieri.

Britanicii cer insistent sa fie preferati imigrantilor la angajare

Scenariul se repeta si in Marea Britanie si in Italia (unde italieni, chiar si capi de familie, concureaza cu imigrantii pentru un job in domeniul hotelier, al ingrijirii batranilor sau chiar la spalat de vase). Britanicii, care au protestat masiv in ultima vreme pentru ca “slujbele britanice sa fie lasate britanicilor” cer guvernului sa reduca dramatic numarul imigrantilor (fie ei si cetateni europeni) acceptati in UK. Se asteapta astfel ca mii de polonezi, dar si alti cetateni UE (inclusiv romani) sa isi piarda locurile de munca si sa fie nevoiti sa revina in tarile de origine, desi firmele britanice ii preferau, considerandu-I mai “ieftini” si mai seriosi decat britanicii. Executivul de la Londra pregateste deja terenul pentru schimbari: anumite studii, efectuate de institutii guvernamentale arata ca britanicii le sunt “ostili” in proportie de 80% imigrantilor ramasi fara slujbe si doresc ca acestia sa revina in tarile natale. Nici in Italia situatia nu este mai buna: somajul va creste in 2009 la 9,3%, iar in 2010 cifra somerilor va depasi 2,5 milioane de persoane, dintre care un milion vor fi cei care isi vor fi pierdut locurile de munca din cauza crizei.

Pregatiri in “statele-sursa” pentru a reprimi imigrantii

Miscarea britanicilor a determinat sindicatele poloneze sa ceara guvernului de la Varsovia limitarea numarului de imigranti care intra in tara, tocmai a face “loc” pentru polonezii ce vor fi nevoiti sa se intoarca din Marea Britanie, relateaza Daily Mail. Sindicalistii au explicat ca nu se refera blocarea accesului pe piata muncii pentru germani, de pilda, ci pentru ucraineni, belarusi, chinezi, care sunt dispusi sa munceasca pentru un salariu mult mai mic.

Si alte state isi pregatesc cetatenii pentru aceste restructurari masive ale pietelor de munca occidentale. Ungaria, de pilda, si-a avertizat cetatenii sa se gandeasca foarte bine inainte de a pleca “la munca” in Marea Britanie, deoarece criza “face gasirea unui loc de munca aproape imposibila”. In plus, angajatorii britanicii au inceput sa refuze sa plateasca integral salariile sau incalca in diferite moduri contractele de munca incheiate, potrivit Ministerului ungar de Externe. Tot mai multi unguri cer Ambasadei Ungariei din Londra sa ii ajute cu achitarea costurilor drumului de intoarcere acasa, dupa ce si-au pierdut locurile de munca sau nu au gasit unde sa lucreze, mai precizeaza Ministerul ungar de Externe. (E.F.)

18 MARTIE 2009, Sursa www.gandul.info

... citeste tot

Putem vorbi de o criza reala in Romania, efectele ei descrise in nenumarate randuri de catre politicieni si media sunt sesizabile deja in randul angajatilor romani.
Iata cateva argumente care sustin ca

Putem vorbi de o criza reala in Romania, efectele ei descrise in nenumarate randuri de catre politicieni si media sunt sesizabile deja in randul angajatilor romani.
Iata cateva argumente care sustin ca oamenii se simt in pericol in ceea ce le priveste siguranta si stabilitatea locului de munca in Romania.
Incepand cu 1 ianuarie 2009 am efectuat un sondaj pe 1000 persoane cu privire la modul in care efectele crizei financiare ii determina sa-si caute un loc de munca in strainatate mai mult decat pana acum. Un procent de 75% au confirmat ca nesiguranta propriului loc de munca ii detemina sa isi indrepte atentia spre un loc de munca in strainatate.

Exista o crestere vizibila a persoanelor care cauta un astfel de loc de munca. In 2009, luna ianuarie, Transylvania Jobs – firma de consultanta – a inregistrat un procent de 120% mai mare de aplicanti pentru locuri de munca in strainatate decat in anul 2008 tot in luna ianuarie.

Nu numai ca locurile de munca din Romania nu mai par sigure, dar si ofertele de locuri de munca in strainatate s-au redus incepand cu acest an.

Multe din persoanele care cauta un loc de munca in tara sau in strainatate anul acesta sunt persoane care pana acum au avut un loc de munca de sigur si bine platit. Printre ei se numara brokeri, persoane care au lucrat sau inca lucreaza la banci, persoane din randul celor care au lucrat la firme de distributie sau transport. Se afla in crestere si numarul muncitorilor din Italia si Spania care apeleaza la serviciile unei agentii de recrutare din Romania petru a le gasi un alt loc de munca in alta tara. Acestia sustin ca sunt dispusi sa isi schimbe tara de lucru, chiar si pentru un salar mai mic in orice alta tara din Europa.

Desi pentru un loc de munca precum soferi de taxi in Anglia, Chelneri, Intretinere si Curatenie pe Vase de croaziera sau in Grecia aplicau pana acum mai mult persoane cu experienta strict pe aceste domenii, in prezent persoane supra calificate sunt in cautarea acestor posturi.
Pretentiile legate de salariu, pretentiile legate selectie stricta a unui loc munca au scazut foarte mult.

Din cauza numarului mare de persoane doritoare de astfel de locuri de munca, competitia este din ce in ce mai grea pentru un loc de munca in strainatate.

Sunt persoane care pot castiga peste 2000 de lire pe luna, cum ar fi postul de sofer de taxi in Anglia, unde cerintele nu sunt foarte mari (peste 25 de ani, nivel bun de limba engleza si permis de conducere de minim 2 ani).
Locuri de munca in strainatate precum constructori, tamplari, zugravi sunt aproape imposibil de gasit in prezent de catre cetatenii romani.

www.transylvania-jobs.com

... citeste tot

From 1st January 2007, as European Economic Area (EEA) nationals, Romanians will be able to move and reside freely in any EU Member State. Bulgarian and Romanian nationals wanting to work

From 1st January 2007, as European Economic Area (EEA) nationals, Romanians will be able to move and reside freely in any EU Member State. Bulgarian and Romanian nationals wanting to work in the UK will need to obtain authorisation to work before starting any employment, unless they are exempt from doing so.

Section 1: Categories of employment requiring an Accession Worker Card

This authorisation will normally take the form of an Accession worker card. For certain categories of employment, Romanian national will be able to apply to the Home Office for an Accession worker card without the need for an employer to apply for a work permit. These categories are:

(a) Airport based operational ground staff of an overseas airline
(b) “Au pair” placements
(c) Domestic workers in a private household
(d) Ministers of religion, missionaries or members of a religious order
(e) Overseas government employment
(f) Postgraduate doctors, dentists and trainee general practitioners
(g) Private servants in a diplomatic household
(h) Representatives of an overseas newspaper, news agency or broadcasting
organisation
(i) Sole representatives
(j) Teachers or language assistants
(k) Overseas qualified nurses coming for a period of supervised practice
(l) Voluntary workers

If the employment does not fall into one of these categories, the process for obtaining authorisation to work is in two stages:

• The UK employer first applies for approval of the employment under the work permit arrangements.
• The Bulgarian and Romanian national must then apply for an Accession worker
card.

The UK employer should complete the work permit application forms (WP1, WP3, SR1, PD1, MTI1, WPSI and SB1) using the relevant guidance notes as below:

• Business and Commercial,
• Training and Work Experience,
• Sports and Entertainments,
• Sectors Based Scheme, and
• Student Internships.

Employing a Bulgarian or Romanian national in the UK 1 UK Border Agency March 2008
The qualifying criteria published in these guidance notes must be followed by UK
employers when applying for a letter of approval to employ Bulgarian and Romanian nationals to work in the UK. However, there are some aspects of the work permit arrangements that will cease to be relevant to Bulgarian or Romanian nationals. These include:

Romanian nationals will cease to be subject to immigration control. They will no longer require leave to enter or remain and we will therefore no longer issue Multiple Entry work permits for them;
• UK employers are not required to inform us of a Technical Change of Employment;
• An Accession worker card will be valid for as long as the Romanian worker remains in the employment for which the card has been issued. UK employers will not therefore need to seek an extension of the initial approval under the work permit arrangements.
• There will be no restrictions on Bulgarian and Romanian nationals switching from one employment category into another employment category whilst in the UK (but if an individual changes jobs, their new employer must apply for another letter of approval from Work Permits (UK) and the individual must apply for a new Accession worker card).
• There are no restrictions on Romanian nationals changing their status in the UK from a worker to a student, a self-employed person or a self-sufficient person;
• For applications under the Student Internships and Sectors Based Scheme there is no requirement for Romanian nationals to be out of the country at the time of an application.

If an application made under the Work Permit arrangements is approved, we will issue a letter of approval. This, on its own, does not authorise work in the UK for a Romanian national. To obtain authorisation the Romanian national should upon receipt of the letter of approval complete an application for an Accession worker card on form BR3 and submit both to the Home Office. Only on receipt of the Accession Worker Card can the person commence work with an employer.

If the Romanian national has any dependants who wish to work, study, be self-employed or be self-sufficient in the UK they will need to read the ‘Guidance notes for Bulgaria and Romania nationals’ for details of the action required for their dependants to obtain authorisation.

Form BR3 and the ‘Guidance notes for Bulgaria and Romania nationals’ can be found on this website.

Section 2: The types of European Documentation issued to Romanians and what it allows them to do.

Blue Registration Certificates These certificates indicate that the holder has full access to treaty rights and that their access to the domestic labour market is not restricted. This group includes highly skilled migrants, spouse or civil partner of a UK national or a person settled in the UK, and those persons exempt from the requirement to obtain an Accession Worker Card.

Yellow Registration Certificates These certificates indicate that the holder does not have full access to the labour market. This certificate will state the manner in which the holder is exercising a treaty right.

Purple Work Cards (aka Accession worker cards.) These are issued to those Romanian and Bulgarian nationals seeking employment in one of the categories listed in section 1. The documents issued for these categories do not allow the holder to undertake supplementary employment. If approved, a purple work card with a serial number beginning with the letter H is issued.

If the employment does not fall into one of the categories listed in section 1, an accession worker card will only be issued if the employer has obtained approval through the existing work permit arrangements. This means that the employer will first need to obtain a letter of approval of the employment from Work Permits (UK). Accession worker cards issued through the work permit arrangements do allow the holder to undertake supplementary employment. A purple work card with a serial number starting with the letter G is issued for these cases.

Section 3: Frequently asked questions

What is an Accession Work Card?

This will restrict the holder to the job specified on the work card which will be issued for skilled work that meets existing work permit requirements (including the availability of resident labour test) and lower skilled jobs in the food processing sector (up to a quota). Also for certain types of work for which work permits are not currently required e.g. au pairs, ministers of religion. Workers will be able to apply for an accession worker card before they come to the UK, if they have a job lined up in advance.

How do you get Work Permits for Skilled workers?

They are applied for by the UK-based employer and are usually required if you are going to the UK for employment purposes. They are usually only issued for skilled jobs. Applications and guidance notes can be found on the Working in the UK website at www.workingintheuk.gov.uk

What is the Seasonal Agricultural Worker Scheme?

It is managed through Operators – They recruit and issue Work Cards- Overseas. Individuals can work for up to six months. Agricultural work should be physical and done out doors. Such workers must be over 18 years of age.

What is the Highly Skilled Migrant Programme?

The Highly Skilled Migrant Programme (HSMP) is designed to allow highly skilled individuals with exceptional skills to come to the United Kingdom to seek work or self-employment opportunities. The individual makes the application. It is not necessary to have a specific job offer; a detailed business plan; create jobs; or invest in the UK. The HSMP uses a standard point-scoring system, 75 points are required for success in the scoring areas. These are: Qualification; Previous Earnings; UK Experience; and Age. In addition there is a mandatory English language section but this does not apply in relation to Romanian nationals..

Can a Romanian student work?

Romanian nationals who can demonstrate that they are on full time course of study at a place of study recognised by UK government can be issued a “yellow” registration certificate. The holder of a yellow registration certificate which highlights they are a student can work up to 20 hours a week during term time and full time during vacation time. If they are on a course of vocational training they can also work full time as part of that training.

What about working as a self employed person?

EU law allows a citizen of the Union to establish themselves in Business in any member state. This means a Bulgarian or Romanian national will be allowed to be self employed in any Member State. Romanian or Bulgarian nationals who are self employed in the UK must register their business activity with the Inland Revenue and must register to pay National Insurance contributions as a self employed person. Working “cash in hand” may result in them being considered as an “illegal worker”

Can Bulgarians or Romanians married to British citizens work in the UK?

Yes, Romanians nationals married to a British citizen will be exempt from the work authorisation scheme. They will be able to apply for a document confirming their status as the spouse of a British citizen and we will use the current marriage caseworking procedures (i.e. the same as we use for non EU nationals married to British citizen) to ensure that the marriage is bona fide.

Will agencies be able to obtain work permits?

Accession worker cards issued under the work permit criteria will not be approved if the employer is a recruitment or employment agency. This restriction also applies when the employment would be supplementary to the job for which the letter of approval has been issued.

In the agricultural sector, the Seasonal Agricultural Workers Scheme (SAWS) is managed by nine Operators under contract with the Home Office. The Home Office contract management team actively monitor the operators to ensure they meet their contractual obligations, which place particular focus on the health & safety of the migrant workers.

The Gangmasters Licensing Authority (GLA) was set up in April 2005 to curb the exploitation of workers in the agriculture, horticulture, shellfish gathering and associated processing and packaging industries. The GLA carries out inspections and compliance checks to ensure Licensing Standards are followed and that conditions are fair for legitimate businesses and workers across the sector.

As of 1 October 2006 it is illegal for a business to provide labour to the regulated sectors if they do not have a gangmaster licence. A public register listing the licensed Labour Providers is available online. For more details, please see www.gla.gov.uk.

With other categories of employment such as Au Pairs, whilst agencies may be involved in placing the individual, we will nevertheless require evidence from the employer that the requirements of the category are being met, such as number of hours worked, allowances and opportunities for study.

What are the penalties for Illegal working?

If found working illegally employees face an on the spot fine of £1,000 or prosecution and either a £5000 fine and/or 3 months imprisonment.
Employing a Bulgarian or Romanian national in the UK 6 UK Border Agency March 2008

What does an employer face?
They could face prosecution and a £5000 fine. An employer who employs Romanians or Bulgarians working illegally will be liable to prosecution in a Magistrates court under the Accession (Immigration and Worker Authorisation) Regulations 2006. On conviction, the employer will be liable for a fine of up to £5,000. If the fine is not paid, the court can use bailiffs to seize goods and sell them. Alternatively, they can order the employer to be sent to prison.

Employing a Romanian national in the UK 7 UK Border Agency March 2008

... citeste tot

Locuri de munca pentru femei in Marea Britanie
Companiile au fost create pentru a face clientele femei sa fie mai confortabile in momentul in care vad ca soferul e tot femeie.
In Marea

Locuri de munca pentru femei in Marea Britanie
Companiile au fost create pentru a face clientele femei sa fie mai confortabile in momentul in care vad ca soferul e tot femeie.
In Marea Britanie sunt cateva companii de Taxi (in Londra, Newcastle, Forfar etc) care angajeaza doar femei deoarece toti clientii pe care ii au sunt femei.
Clientii au un abonament la firmele de Taxi si isi pot comanda un Taxi oriunde doresc. Deoarece clientii sunt femei, companiile de taxi au hotarat sa angajeze pe pozitia de sofer de taxi doar femei.
Salariile pot ajunge pana la 4.000 euro/luna, companiile din Marea Britanie suporta toate cheltuielie de deplasare, permis de munca etc. Trebuie doar sa aveti peste 25 de ani, sa aveti un permis de conducere valabil de minim 2 ani si sa cunoasteti limba engleza la un nivel conversational.
Procedura pentru aplicare la acest loc de munca e destul de simpla, e nevoie doar de un CV din partea dvs; daca sunteti eligibila, urmeaza un interviu telefonic, dupa care veti pleca la Praga pentru un curs de pregatire de cateva zile, iar apoi in Marea Britanie unde veti incepe lucrul.
Daca optati pentru acest job, nu veti mai avea sansa de a-¡ "primi in masina un barbat in stare de ebrietate, urat mirositor, care va face avansuri badarane :)"
Pe langa salariu, aveti si avantajul unui program de lucru care este destul de flexibil. Teoretic lucrati cand aveti chef, dar ca sa ajungeti la salariul mai sus mentionat trebuie sa lucrati cel putin 8 ore/zi, 5 zile/saptamana.
Companiile de Taxi pentru femei au un reprezentant in Romania, Transylvania Jobs, vizitati site-ul firmei, www.transylvania-jobs.com, pentru mai multe informatii.

... citeste tot

Responsible for:
Picking up passengers and driving them to their destination, charging a fare and taking payment. Taxi driving is a highly regulated business. There are different rules depending on which

Responsible for:
Picking up passengers and driving them to their destination, charging a fare and taking payment. Taxi driving is a highly regulated business. There are different rules depending on which type of cab is driven.

Salary:
£10,000 to £30,000 a year.

Working hours:
Once a driver has gained their licence, they can work independently and may be able to choose the hours they work, including whether they work during days, nights or weekends. Some drivers work part time in addition to another job or studying. Most work is available on Friday and Saturday nights. Drivers sit at the wheel of their vehicle for most of the day (or night). During the summer months it can be hot if the taxi/PHV does not have air-conditioning.

Qualifications:
In some areas, the local authority runs training schemes to help prospective drivers meet the requirements of their licence. These typically cover how to apply for a licence, radio procedures, customer care, basic mechanics, relevant law, local geography.

General requirements:
Taxi and minicab drivers should be experienced and safe drivers, know their area very well and always take the quickest and shortest route, have good communication skills and the ability to remain calm in heavy traffic, be willing to take a special driving test if required by the local authority. It helps to have an interest in driving - especially for long periods of time and meeting and talking to a wide range of people.

Career prospects:
A taxi driver can progress from working for a company to buying and driving their own vehicle. It is also possible to set up a company, employing other drivers and working as a driver or booking agent.

Sursa:www.bbc.co.uk

... citeste tot

Cam atat se poate castiga in strainatate la un loc de munca decent, pe un Vas de Croaziera sau Sofer Taxi in Marea Britanie.
Pentru a putea lucra pe o asemena pozitie trebuie sa vorbiti limba engleza

Cam atat se poate castiga in strainatate la un loc de munca decent, pe un Vas de Croaziera sau Sofer Taxi in Marea Britanie.
Pentru a putea lucra pe o asemena pozitie trebuie sa vorbiti limba engleza la un nivel mediu cel putin, sa aveti un cazier curat si sa nu aveti probleme de sanatate.

Cel mai important lucru este sa doriti sa plecati in Marea Britanie sau pe un Vas de Croaziera si sa intelegeti ca trebuie sa treceti prin cateva etape pentru a reusi sa obtineti un asemenea loc de munca.

Prima si poate cea mai importanta etapa e sa aveti un CV bun care sa cuprinda cat mai multe detalii legate de activitatea pe care ati avut-o pana in momentul in care v-ati hotarat sa sa va schimbati locul de munca.

A doua etapa e sa identificati un angajator sau o firma de recrutare care sa fie interesata de CV-ul dvs.

A treia etapa e sa identificati o Agentie de Recrutare/ Consultanta care sa va ajute in gasirea unui loc de munca, o Agentie care sa nu va ceara un comision enorm in momentul in care aplicati pentru o anumita pozitie, o Agentie serioasa nu va percepe niciodata un comision in momentul in care va depuneti un CV, va va cere bani doar in momentul in care va solicita mai multe acte; recomandari, copii dupa alte acte etc., bani care reprezinta de fapt cheltuielile pe care le are in incercarea de plasare a dvs. Aceste sume nu ar trebui sa depaseasca 60-70 euro idiferent de pozitia pt. care ati aplicat.

A patra etapa e interviul direct cu angajatorul sau cu un reprezentant al acestuia.

A cincea etapa e in functie de situatie dar de obicei e un curs pregatitor care daca e organizat de angajator e gratuit si va garanteaza angajarea dupa terminarea acesuia. Cursul trebuie luat in serios, doar prezentarea la un anume curs nu va garanteaza angajarea, dar promovarea testelor finale va garanteaza angajarea.

O agentie care va poate ajuta este Transylvania Jobs www.transylvania-jobs.com, agentie care a reusit sa ajute peste 1.000 de persoane sa-si gaseasca in loc de munca pe un Vas de Croaziera in U.S.A. si Taxi Drivers in Marea Britanie, agentie care va poate ajuta si mai ales ca prin intermediul angajatorilor va suporta si cea mai mare parte a cheltuielilor pe care le veti avea; bilete de avion, asigurare etc.

O data cu intrarea in U.E. a Romania si a modestei cresteri economice, cetatenii romani nu si-au pierdut dorinta de a pleca si lucra in strainatate unde veniturile pe care le pot avea sunt indiscutabil mult mai mari decat cele pe care le pot avea in Romania avand un loc de munca similar cu cel pentru care aplica in strainatate.

In urma studiilor facute pe un lot de 15.000 de persoane care au aplicat pentru un loc de munca in strainatate in anul 2007, putem trage o concluzie satifacatoare: in sfarsit romanii incep sa nu accepte “orice, numai bani sa iasa”. Au pretentii, cerinte din partea angajatorilor si din fericire au chiar si calificari si competente pe masura, ceea ce inseamna ca suntem scosi treptat din categoria muncilor de jos din strainatate.

... citeste tot

Work permits are the most common method used by employers bringing foreign workers in to the UK. The foreigners will need to comply with the various entry requirements as set by Immigration

Work permits are the most common method used by employers bringing foreign workers in to the UK. The foreigners will need to comply with the various entry requirements as set by Immigration Acts and Regulations. Leave to enter the UK is given by immigration officers by either visa or entry certificate via a British Diplomatic Post abroad such as a British Embassy or Consulate.

Work permits will be replaced by the new points-based scheme from Autumn this year. Workers will have to prove that they have enough points to enter the UK and are likely to need a UK employer sponsor too. Employers will have to be registered as a sponsor and hold a certificate for each foreign worker they sponsor.

Legislation Update - Immigration, Asylum and Nationality Act

New measures to help tackle illegal migrant working will come into force on 29 February 2008. These measures include:

- a system of civil penalties for employers who employ illegal migrant workers - it is proposed that the maximum civil penalty per illegal worker will be £10,000;
- a new criminal offence for employers who knowingly employ illegal migrant workers - this offence will carry a maximum two year prison sentence and/or an unlimited fine; and,
- a continuing responsibility for employers of migrant workers with a time-limited immigration status to check their ongoing entitlement to work in the United Kingdom.

Employers can protect themselves against paying the penalties by having a statutory excuse. Employers must keep clear records of ID documents and copies of any forms and payments which have been sent to the home office for registering an employee before the employment begins. These checks should be updated at least every 12 months for employees which have limited leave to enter or remain rights in the UK. However, this will not be the case if the employer is knowingly employing an illegal immigrant.

Employers’ Responsibilities:

• Do not discriminate against foreign employees;
• Check all documentation for rights to work in the UK;
• Provide assistance in obtaining a National Insurance Number;
• Check if employee needs to be registered with the Home Office;
• Provide all necessary documentation – contract, proof of employment;
• Keep detailed records and copies of documents – passports, registration applications;
• Pay all employees the same amounts for doing similar work and adhere to the National Minimum Wage Regulations;
• Adhere to Working Time Regulations;
• Give all employees the same rights and entitlements;
• Provide legal documents in an understandable format – contracts, Health and Safety information.

What are the concerns for foreign workers?

Moving to a new country is a very difficult decision to make. Many foreign workers have left friends, family and children behind to come to Scotland. Mainly due to the higher wages here than in their own counties. Most need to send their money back home to poor or sick relatives. The challenges they face here can be lessened by employers’ support and understanding.

Their main concerns include:

• Legal administration
• Access to local amenities
• Regular visits home to family
• Settlement into local communities
• Language and communications barriers
• Affordable and comfortable accommodation


Why employ foreign workers?

Scottish employers who have already employed foreign workers have noticed a significant rise in productivity. The work ethics of most foreign workers are different from those of many Scottish workers. The Institute of Directors (IoD) conducted a poll on foreign workers and discovered that they “outshine the existing workforce across a range of qualities including: productivity, education and skills, work ethic, reliability and sick leave” as was reported in People Management, February 2007.

Key facts of employing foreign workers:

• Staff turnover is reduced
• Improved productivity and attendance
• A different view on working practices
• Positive reactions from Scottish workers
• 26% of foreign workers are European Union Nationals
• The quality of foreign workers had far exceeded expectations

Sursa: http://scrsolutions.co.uk

... citeste tot

Mai multi romani care lucreaza in strainatate ne intreaba daca si in ce conditii pot obtine un credit pentru cumpararea sau constructia unei locuinte in tara. Majoritatea bancilor importante din Romania

Mai multi romani care lucreaza in strainatate ne intreaba daca si in ce conditii pot obtine un credit pentru cumpararea sau constructia unei locuinte in tara. Majoritatea bancilor importante din Romania acorda credite si pentru cei care au contracte de munca legalizate in strainatate. Ba mai mult, unele banci, precum UniCredit, au un credit special destinat romanilor care lucreaza in Italia. Va prezentam mai jos conditiile in care se pot obtine credite ipotecare de la trei banci romanesti.

Creditul imobiliar de la Unicredit

Unicredit are o oferta de credit ipotecar si imobiliar special pentru romanii care lucreaza in Italia cu forme legale.

Creditul este destinat cumpararii unei locuinte sau pentru construirea, modernizarea, extinderea locuintei sau casei de vacanta.

Pentru a obtine creditul trebuie sa aveti un contract de munca legalizat si un venit net minim de cel putin 1000 euro pe luna. Varsta minima pentru solicitarea unui credit ipotecar este de 22 ani.

Pentru a putea sa obtineti creditul trebuie sa aveti un avans de 25% din valoarea imobilului pe care intentionati sa-l cumparati.

Actele necesare

Pentru a obtine creditul aveti nevoie de:
- copie dupa cartea de identitate din Romania si dupa cea emisa de autoritatile din Italia;
- copie dupa pasaport (care trebuie sa fie valabil minim 1 an, in momentul aplicarii);
- copie dupa permisul de sedere (trebuie sa fie valabil minim 3 luni, in momentul aplicarii);
- copie dupa permisul de munca;
- copie dupa certificat de casatorie, divort (daca este cazul);
- cerere de credit.

De la locul de munca trebuie sa solicitati o scrisoare de recomandare, o copie a contractului de munca (care trebuie sa fie tradus si legalizat), o copie a fluturasului de salariu emis de angajator pentru ultimele 3 luni, copia declaratiei privind veniturile sub forma de salarii din strainatate (fisa fiscala), copie a dovezii de plata a impozitului in tara, copia codului fiscal emis de catre Uffici Locali dell’Agenzia delle Entrate a Ministerului de Finante Italian.

Veti mai avea nevoie de cazier emis de autoritatile italiene, documente din care sa rezulte angajamentele de plata ale solicitantului atat din tara cat si din strainatate, o factura de utilitati din Italia si o copie a extrasului de cont de la banca din Italia.

Conditii de creditare

Creditul poate fi solicitat atat in lei cat si euro. Valoarea minima acordata este de 18.000 lei sau 5000 de euro iar suma maxima ce poate fi obtinuta este de 360.000 lei sau 100.000 de euro.

Puteti alege intre 3 tipuri de credit:Standard, Plus si Pro.

Creditul Standard are o dobanda variabila in lei de 14% sau in euro 9%.
Veti mai avea de platit un comision de acordare de 1,8%, iar pentru analiza dosarului se percepe o taxa de 15 euro. Daca veti dori sa platiti anticipat ratele veti plati un comision de 2%.

In cazul in care solicitati un credit Plus veti beneficia de o dobanda de 9,5% pentru un credit in lei sau 7,5% pentru un credit in euro. In acest caz comisionul de acordare este de 2%. In cazul platilor anticipate comisionul este de 3%.

In plus fata de creditul Standard veti plati un comision de mentenanta de 15 euro pe luna si un comision de 1% de risc valutar, care se plateste o singura data la acordarea creditului.
Creditul Pro ofera cea mai mica dobanda, de 6,95% pentru creditele in lei si 5,95% pentru creditele in euro. Comisionul de acordare este de 2% iar taxa de analiza a dosarului tot de 15 euro. Comisionul de mentenanta este de 0,5% pentru creditele in lei si 0,2% pentru creditele in euro.

Garantia este constituita de ipoteca asupra imobilului achizitionat sau de un alt imobil.
O alta garantie este constituita de polita de asigurare de viata, care este oferita gratuit de catre banca si cesionata bancii si asigurarea imobilului. Costul politei de asigurare a locuintei este suportat de catre solicitantul creditului.

Creditul de la BCR

Creditul ipotecar de la BCR se adreseaza atat persoanelor fizice cu domiciliu in Romania cat si romanilor care lucreaza in strainatate.
Pentru a putea obtine un astfel de credit de la BCR este necesar sa aveti minim o luna la actualul loc de munca si un contract de munca individual.

Pentru a putea obtine creditul este necesar sa aduceti o copie dupa contractul de munca individual, o adeverinta de salariu, un certificat fiscal. Toate actele trebuie sa fie traduse, legalizate si apostilate.
Pentru a solicita un astfel de credit este necesar sa aveti o varsta de minim 18 ani. Perioada maxima de rambursare a creditului este de 30 de ani. Pentru acordarea creditului aveti nevoie de un avans de 25%.

Acest credit se poate obtine in lei, euro si dolari.

BCR ofera 3 variante de dobanda in lei: o dobanda fixa in primii 2 ani de 8,75% si apoi variabila, fixa in primii 3 ani de 8% si apoi variabila sau fixa in primii 5 ani si apoi variabila.

Pentru creditul in euro exista posibilitatea unei dobanzi fixe in primul an de 5,8% (dobanda valabila pentru creditele acordate pana la 15 iulie 2007) si apoi variabila, sau fixa in primii 2 ani de 7,2% si apoi variabila sau o dobanda revizuibila semestriala care in acest moment este de 9,135%.

Creditul in dolari are o dobanda fixa in primul an de 7,5% sau fixa in primii 2 ani de 8,5% si apoi variabila sau o dobanda revizuibila semestrial in acest moment de 9,36%.
La acordarea creditului se percepe un comision de acordare de 2,5% din valoarea creditului.

La depunerea dosarului se plateste o taxa de 300 de lei daca dosarul este analizat de un angajat BCR iar daca dosarul este intocmit de o terta persoana agreata de BCR se plateste o taxa de 150 lei.

In cazul in care se doreste rambursarea anticipata a ratelor se percepe un comision de rambursare anticipata astfel: in primii 3 ani un comision de 4,5%(minim 30 euro), intre 3 si 5 ani un comision de 3%, intre 5 si 10 ani 2,5% iar peste 10 ani un comision de 2%.

Creditul de la Banca Transilvania

Banca Transilvania ofera un credit ipotecar/imobiliar pentru achizitionarea unei locuinte sau a unui teren. Creditul se acorda in lei sau euro, pe o perioada de maxim 30 de ani.

Suma maxima ce poate fi obtinuta este de 250.000 euro, echivalentul in lei, pentru creditele in lei sau 100.000 euro pentru creditele in euro.

Pentru a putea solicita un credit pentr casa de la Banca Transilvania aveti nevoie de contractul de munca pe perioada nedeterminata care sa fie legalizat in tara in care lucrati de un notar sau avocat cu apostila si apoi tradus si legalizat in Romania.

Mai aveti nevoie de o adeverinta de venit care sa ateste veniturile nete realizate in ultimele 6 luni, extrase de cont, recomandare din partea angajatorului, fisa fiscala din tara angajatorului pe anul precedent, cu viza institutiei similare Administratiei Financiare, tradusa si legalizata.

Pentru solicitarea acestui credit trebuie sa tineti de cont de avansul de 25% din valoarea imobilului pe care doriti sa-l achizitionati.
Dobanda perceputa este de 6,5% (fixa in primii 3 ani) pentru creditul in lei sau 9,5% variabila, iar pentru creditul in euro dobanda este variabila de 8,75%.

Se percepe un comision de analiza de 2% in cazul creditului cu dobanda fixa in primii 3 ani, iar in cazul dobanzii variabile atat pentru euro cat si pentru lei se percepe un comision de analiza de 1,5%.
Pentru solicitarea creditului este necesar sa veniti in Romania pentru a depune personal actele.

Printre alte banci care acorda credite ipotecare romanilor care lucreaza in strainatate se regasesc Bancpost, Banca Romaneasca, Piraeus Bank, OTP Bank, BRD.

Informatii complete in BAZA DE DATE GhiseulBancar.ro

Consultati BAZA DE DATE GhiseulBancar.ro, pentru informatii complete, analize, sondaje si alte servicii privind cardurile de credit oferite de banci si institutiile financiare nebancare.

CONSULTANTA GRATUITA

Ghiseul Bancar, impreuna cu partenerii sai, specialisti din cadrul bancilor si firmelor de asigurari, va ofera consultanta gratuita privind serviciile financiar-bancare si de asigurari, oferite de banci persoanelor fizice si firmelor.

Sursa: www.ghiseulbancar.ro

... citeste tot

Conform ultimului raport al Bancii Mondiale, „Perspectiva Economica Mondiala“, emigrantii tarilor cu economii subdezvoltate contribuie major la bunastarea economiilor din tarile de origine, in acest an

Conform ultimului raport al Bancii Mondiale, „Perspectiva Economica Mondiala“, emigrantii tarilor cu economii subdezvoltate contribuie major la bunastarea economiilor din tarile de origine, in acest an sumele trimise „acasa“ urcand la 167 de miliarde dolari- cifra oficiala, si inca cel putin inca jumatate din aceasta suma „la negru“. Una din cele mai mari „beneficiare“, ca procent din PIB, este chiar Republica Moldova. Conform unor estimari ale Bancii Nationale a Romaniei, trimiterile in valuta ale muncitorilor romani in strainatate vor ajunge la circa 3,5 miliarde euro in acest an, suma care reprezinta cam 2,2% din trasferurile oficiale ale lumii. In plus, oficalii Bancii Mondiale au luat in discutie, in cadrul unui seminar, posibilitatea ca Uniunea Europeana sa semneze noi acorduri bilaterale privind migratia legala de munca cu state precum Romania si Bulgaria, care ar duce si la diminuarea nivelului emigratiei ilegale, dar ar spori sumele trimise in conturile din tara.

Cea mai mare sursa de capital extern pentru tarile cu economii in tranzitie este reprezentanta de banii trimisi familiilor ramase acasa de muncitorii si emigrantii care muncesc in tarile bogate, sustine un nou raport al Bancii Mondiale.

In Romania, transferurile totale de bani au atins 794 milioane euro la nivelul celui de-al doilea trimestru al acestui an, ceea ce reflecta o crestere de 25% peste nivelul perioadei similare a anului 2004. Avand in vedere faptul ca anul trecut niveul transferurilor legale a atins circa 3 miliarde euro, in conditiile in care acest ritm de 25% se pastreaza, anul acesta transferurile legale ar putea atinge 3,75 miliarde euro. Suma ar echivala cu 4,8 % din produsul intern brut (PIB) al Romaniei, estimat la 77,5 miliarde euro.

Daca estimarile se vor adeveri, atunci Romania ar primi 2,24% din banii care se misca in lume de la muncitorii care lucreaza in alta tara decat cea de origine. Nivelul estimat de Banca Nationala pentru sumele trimise legal sau „cu autobuzul“ de romanii care muncesc in strainatate se situeaza in jurul a 3,5 miliarde euro pentru tot anul, in vreme ce investitiile straine directe sunt estimate sa depaseasca 4 miliarde de euro, daca se ia in calcul nivelul de 2,235 miliarde euro inregistrat pana in trimestrul al doilea.

„Banii trimisi de muncitorii din strainatate reprezinta o compensare adusa economiei si denota un dezechilibru prin faptul ca nu putem sa atragem mai multe investitii straine“, spune analistul Matei Paun, partener la BAC Investment Bank. Lumea are mai multi bani, iar cresterea cererii de bunuri si servicii aduce mai multa presiune asupra preturilor, explica Paun. „Pentru stat, din pacate, acesti bani trimisi din strainatate reprezinta un venit netaxabil, decat la nivelul consumului“, a adaugat Paun.

Volumul banilor trimisi pe cai legale in acest an de catre muncitorii din afara, cifrat la 167 miliarde dolari, este de cinci ori mai mare decat cel de acum cinci ani. Acesta, insa, nu exprima o suma reala a trimiterilor, fiindca multi bani ocolesc bancile. Astfel, cel putin inca 50% din volumul sumelor trimise oficial au fost trimise pe cai „ocolite“ familiilor din tarile de origine, spune raportul.

Per total, sumele trimise oficial din si in tarile sarace si bogate vor depasi in acest an 232 miliarde dolari, insa tranzactiile dintre tarile puternic industrializate reprezinta intre 30 si 45% din total. Anul trecut suma oficiala a banilor trimisi in tarile sarace a fost de 160 de miliarde dolari, depasind ajutoarele primite pentru dezvoltare din terte surse cu 50% per total. „Cifrele oficiale in dolari spun ca India a primit cele mai multe fonduri (21,7 miliarde dolari), fiind urmata de China (21,3 miliarde dolari), Mexic (18,1 miliarde dolari), Franta (12,7 miliarde dolari) si Filipine (11,6 miliarde dolari)“, sustine Dilip Ratha, unul din co-autorii raportului.

„Insa ca procent din produsul intern brut (PIB) cele mai mari recipiente de valuta sunt tari mici, precum Republica Moldova (27,1%), Bosnia & Hertegovina (22,5%), Tonga (31%) sau Leshoto(25,8%)“, afirma Ratha.

„Productivitatea si castigurile celor aproape 200 de milioane de muncitori aflati in strainatate reprezinta o sursa puternica de reducere a saraciei“, sustine economistul-sef al Bancii Mondiale Francois Bourguignon.

Ratha sustine ca sondajele in gospodarii au demonstrat ca aceste fonduri au redus nivelul saraciei in tarile unde salariile sunt mici. „In Lesotho gradul de saracie a fost redus cu 11%, in Bangladesh, cu 6%, iar in Ghana, cu 5%“, spune Ratha. Raportul sustine ca un grad si mai ridicat al fortei de munca necalificata din tarile sarace catre cele bogate ar putea grabi procesul de diminuare a pragului saraciei.

Sursa: www.averea.ro

... citeste tot