Locuri de munca in strainatate

Locuri de munca sunt multe pe internet, in ziare, la agentii de recrutare etc. Aveti de unde alege un loc de munca, insa trebuie sa va asigurati ca e locul de munca pe care il cautati sau macar sa fie

Locuri de munca sunt multe pe internet, in ziare, la agentii de recrutare etc. Aveti de unde alege un loc de munca, insa trebuie sa va asigurati ca e locul de munca pe care il cautati sau macar sa fie cat mai aproape de ceea ce va doriti.

In strainatate lucrurile stau putin diferit de Romania, sistemul de munca e diferit, conceptia asupra locului de munca ediferita. Trebuie sa fiti convis ca veti face face celor 8-10 ore de munca pe zi, care sunt ore de munca efectiv, fara pauze de cafea, tigara sau prea multe discutii cu colegii in afara subiectelor legate de locul de munca.

Managerii sunt foarte deranjati cand vad o persoana care e platita sa faca anumite sarcini si face altele, iar daca serepeta situatia, cu siguranta va vor inlocui cu o alta persoana.

Deci primul lucru pe care trebuie sa-l faceti cand va hotarati sa plecati in strainatate e sa va ganditi bine daca veti face fata cerintelor si nivelului pe care il pretind angajatorii din strainatate.

Pentru a alege locul de munca potrivit e nevoie in general de urmatoarele:
Trebuie sa incercati sa va cunoasteti cat mai bine
Sa va gasiti domeniul in care v-ar placea sa lucrati
Sa va informati asupra domeniului in care urmeaza sa lucrati, chiar daca e acelasi cu cel in care ati lucrat sau lucrati in Romania, nu uitati ca in strainatate lucrurile sunt diferite si cerintele sunt mai ferme.
Fiti realist, nu va asteptati sa gasiti numai lucruri bune si frumoase, cu siguranta veti trece prin experiente mai putin placute, dar atata vreme cat le vedeti constructive si invatati ceva din ele, va fi un mare avantaj pentru dvs.
Nu luati decizii impulsive
Analizati foarte atent si in detaliu situatiile cu care va confruntati si verivicati informatiile pe care le primiti inainte de a lua o decizie.
Probabil cel mai important lucru e DETERMINAREA
Multi au tendinta de a gasi scuze cand locul de munca pare ca e prea greu, dar cu siguranta cu putina hotarare si determinare veti trece peste impresia greutatii locului de munca. Nu uitati ca ati schimbat tara si locul de munca pentru a castiga mai bine si pentru a duce o viata decenta.

Cu siguranta veti da peste sefi pe care ii veti considera ca avand un nivel 4 clase, in unele cazuri e posibil sa aveti dreptate, dar nu uitati ca ei isi fac treaba chiar daca au probleme de comunicare. Aici putem da ca exemplu superviserul din bucatarie de pe un vas de croaziera care abia leaga 3 cuvinte in engleza si care racneste din tot sufletul la abolventul de facultate din Romania care vorbeste vreo 3 limbi fluent si mai bajbaie inca vreo 3.
Dar supervizorul are dreptate, el stie ca hota trebuie sa fie curata si el este platit pentru a se asigura ca hota va fi curata tot timpul, asta si face se asigura ca cel responabil de curatarea hotei respective o va curata si o va curata bine, pentru ca supervizorul, indifferent de calificarile lui, isi ia in foarte serios locul de munca.
Doar trecand peste frustrarea de a avea un superior inferior calificarilor dvs, va veti adapta, lucra si avansa mai usor.
Cu siguranta superviserul a atins maximul carierei, dar dvs. aveti toate sansele sa ajungeti cu mult mai sus, dar trebuie sa intelegeti ca sunt cateva etape de parcurs pentru a ajunge unde va doriti.

Sursa: www.tjobs.ro

... alte articole

Acord de confidentialitate

Echipa 365 JOBS & SUPER AUPAIRS incearca sa protejeze cat mai mult dreptul la intimitate si la imagine al utilizatorilor sitului. Ne propunem sa va oferim dumneavoastra, utilizatorilor

Acord de confidentialitate

Echipa 365 JOBS & SUPER AUPAIRS incearca sa protejeze cat mai mult dreptul la intimitate si la imagine al utilizatorilor sitului. Ne propunem sa va oferim dumneavoastra, utilizatorilor site-ului, o experienta online sigura, care sa nu va afecteze in mod negativ viata personala. In acest sens depunem toate eforturile pentru a ne asigura ca informatiile pe care dumneavoastra le introduceti in baza noastra de date sunt folosite numai in scopurile pe care dumneavoastra le aveti in vedere.

Nota de informare privind protectia datelor personale

Accesarea sau utilizarea Site-ului implica acceptarea de catre Utilizator a termenilor si conditiilor stipulate in prezentul Acord. Se vor respecta termenii si conditiile acestui Acord pentru accesarea sau utilizarea Site-ului si actualizarea, modificarea, completarea sau schimbarea ulterioara adusa acestui Site.

Conform cerintelor Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, modificata si completata si ale Legii nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal si protectia vietii private in sectorul comunicatiilor electronice S.C. 365 JOBS S.R.L. / S.C. SUPER AUPAIRS S.R.L. are obligatia de a administra in conditii de siguranta si numai pentru scopurile specificate, datele personale pe care ni le furnizati despre dumneavoastra, un membru al familiei dumneavoastră ori o alta persoana. Scopul colectării datelor este de a asigura utilizatorilor serviciilor 365 JOBS & SUPER AUPAIRS informatii si servicii de cea mai buna calitate, precum si servicii de marketing, reclama si publicitate.
Sunteti obligat(a) sa furnizati datele, acestea fiind necesare pentru oferirea serviciilor puse la dispozitia dvs. de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. Refuzul dvs. determina imposibilitatea 365 JOBS & SUPER AUPAIRS de a va oferi serviciile solicitate. Informaţiile inregistrate sunt destinate utilizarii de catre operator si sunt comunicate numai urmatorilor destinatari: autoritatile publice, numai in cazul in care acestea o cer pentru derularea unui act administrativ sau de justitie.
Conform Legii nr. 677/2001, beneficiati de dreptul de acces, de interventie asupra datelor, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale si dreptul de a va adresa justiţiei. Totodata, aveti dreptul sa va opuneţi prelucrarii datelor personale care va privesc si sa solicitati stergerea datelor. Pentru exercitarea acestor drepturi, va puteti adresa cu o cerere scrisa, datata si semnata la office@transylvania-jobs.com sau prin posta pe adresa societatii noastre.
Daca unele din datele despre dumneavoastra sunt incorecte, va rugam sa ne informati cat mai curand posibil.

Aria de acoperire a securitatii datelor cu caracter personal si a politicii `cookie`

Acordul de confidentialitate privind politica securitatii datelor personale, acopera modul in care sunt prelucrate datele cu caracter personal care va pot identifica cand utilizati site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. De asemenea se au in vedere si datele persoanelor juridice, partenere sau nu, care utilizeaza site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.
Acest acord de confidentilaitate furnizeaza informatii referitoare la `cookie`, utilizarea lor de catre terti si modul de dezactivare.

Informatii generale colectate de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

In unele zone ale siteurilor, 365 JOBS & SUPER AUPAIRS va cere sa furnizati date personale, incluzand numele dvs, adresa, adresa de e-mail, telefon, numar al cardului de credit, informatii de contact, informatii in vederea facturarii serviciilor 365 JOBS & SUPER AUPAIRS si alte informatii prin care va pot identifica. In alte zone ale siteurilor noastre, 365 JOBS & SUPER AUPAIRS colecteaza sau poate sa colecteze informatii demografice care nu va pot identifica, cum ar fi : codul postal, varsta, sexul, interesele dvs. Uneori colectam sau putem colecta o combinatie intre cele doua tipuri de informatii.
365 JOBS & SUPER AUPAIRS utilizeaza informatia stocata - detaliile furnizate de dvs la inregistrare si activitatea desfasurata pe site-urile noastre - in scopul de a facilita accesul la aceste site-uri, de a imbunatatii anumite produse si servicii si pentru a va informa referitor la ultimele produse si servicii de care sunteti interesat.

Afisarea datelor personale in spatiile/domeniile publice ale 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

Informatiile cu caracter personal postate de catre utilizatori in locurile/spatiile publice apatinand 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, cum ar fi forum-uri, chat-uri, liste de discutii, baza de date cu CV-urilor cautabile, pt fi copiate si stocate de catre terti asupra carora 365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu are nici un control. Noi nu suntem responsabili pentru faptul ca terte parti utilizeaza informatii pe care le-ati postat sau le-ati facut disponibile in spatiile publice apartinand 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.

Colectarea si utilizarea datelor cu caracter personal de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS

Noi utilizam informatiile stranse de pe site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, indiferent daca sunt date personale, demografice, colective sau tehnice, in scopul de a administra inregistrarea conturilor dvs., de a solutiona intrebarile dvs, de a imbunatati site-ul nostru, de a consulta utilizatorii in vederea cresterii calitatii produselor si serviciilor oferite. Utilizarea datelor cu caracter personal de catre 365 JOBS & SUPER AUPAIRS este in conformitate cu reglementarile legale in vigoare in legatura cu protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.

Dezvaluirea si transmiterea informatiilor cu caracter personal

365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu va transmite (prin vanzare sau inchiriere) catre terte parti informatiile dvs. cu caracter personal.
365 JOBS & SUPER AUPAIRS poate, totusi, transmite informatia tertilor in urmatoarele cazuri:
- Cu acordul dvs. ;
- Daca este necesara transmiterea unor informatii in vederea furnizarii produselor si serviciilor solicitate de dvs.
- In cazul in care informatia e necesara partenerilor companiei pentru imbunatatirea sau facilitarea unor servicii sau produse solicitate de dvs. Companiile partenere au dreptul de a utiliza datele cu caracter personal furnizate direct de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS doar in masura in care este necesara asistenta lor.
- Putem transmite informatii cu caracter personal autoritatilor sau institutiilor publice conform prevederilor legale sau bunei-credinte daca:
(a) e prevazut intr-o dispozitie legala;
(b) protejeaza drepturile companiei 365 JOBS & SUPER AUPAIRS sau companiilor afiliate;
(c) previne o infractiune sau protejeaza siguranta nationala;
(d) protejeaza siguranta individului sau siguranta publica;
(e) aceste informatii sunt necesare in vederea rezolvarii diferitelor situatii.
- in cazul in care activitatile dvs. contravin termenilor si conditiilor statuate de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, sau a instructiunilor pentru utilizarea anumitor produse si servicii;
- In cazul in care 365 JOBS & SUPER AUPAIRS fuzioneaza sau e achizitionata total sau partial de o alta companie baza de date e transferata noului operator. In cazul in care 365 JOBS & SUPER AUPAIRS devine insolvabila, voluntar sau involuntar, prin lichidatorul, administratorul sau cumparatorul baza de date poate fi vanduta, autorizata, tranzactionata doar cu acordul instantei. In cazul in care vor aparea situatii mentionate mai sus veti fi anuntati prin e-mail sau printr-un anunt postat pe site-urile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS.

CV-urile

Din moment ce in reteaua 365 JOBS & SUPER AUPAIRS exista un site – www.transylvania-jobs.com - de recrutare on-line va acordam posibilitatea de inregistrare a propriului CV in baza noasta de date. Exista doua modalitati :
1. Va puteti inregistra CV-ul in baza noastra de date si sa nu il faceti cautabil pentru angajatori. A nu il face cautabil inseamna ca dvs puteti aplica pentru slujbe, insa angajatorii nu au acces la CV-ul dvs in baza de date.
2. Daca faceti cautabil CV-ul atunci tertii (persoanele care solicita 365 JOBS & SUPER AUPAIRS pentru serviciul de cautare in CV-uri) care au acces la baza noastra de date vor avea acces la CV-ul dvs. Daca vor dori, acestia pot debloca datele dvs. de contact si veti putea fi contactati de catre ei. Incercam sa limitam accesul la baza noastra de date doar angajatorilor, firmelor de resurse umane, managerilor de personal, specialistilor in HR, si agentiilor/institutiilor de securitate nationala dar nu garantam ca alti terti nu pot avea acces la baza noastra de date. 365 JOBS & SUPER AUPAIRS nu isi asuma responsabilitatea asupra utilizarii CV-urilor de terte parti care au accesat CV-urile cat timp sunt in baza noastra de date.
Puteti sa stergeti CV-ul din baza noastra de date oricand (dar nu mai devreme de 2 luni de la cea mai recenta aplicare facuta de dvs. pentru un loc de munca ). CV-ul dvs se poate afla inca in baza de date, in cazul in care angajatorii, recruterii, managerii de personal, specialistii in HR au platit pentru o copie a bazei noastre de date, sau in cazul in care tertii au castigat dreptul de accesare a bazei noastre de date. Nu ne asumam raspunderea pentru acest gen de stocare a datelor. Daca postati datele altei persoane e necesar ca persoana respectiva sa isi fi dat in prealabil acordul pentru acest act.

Dreptul dvs. de a va modifica si stege datele dvs. detinute de operator

365 JOBS & SUPER AUPAIRS confera dreptul utilizatorului de a modifica datele dvs. de contact pe care le-ati inregistrat, unele aspectele de care sunteti interesat, incluzand noile informatii despre produse si servicii lansate. De asemenea puteti sa solicitati operatorului stergerea datelor dvs. oricand.

Securitatea datelor

Pentru confidentialitatea si securitatea datelor contul de 365 JOBS & SUPER AUPAIRS e protejat de o parola ;

Cookies

Pentru a va oferi o navigare cat mai fluida pe situ-rile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS, folosim o facilitate a browserului Internet numita `cookie`. Cookies sunt fisere de dimensiuni reduse pe care browserul le plaseaza pe hard-diskul utilizatorului. Aceste cookies sunt folosite pentru a memora numele utilizatorilor, parolele si preferintele, pentru a monitoriza parcursuri pe site, si pentru a personaliza paginile in functie de vizitator.
Aveti optiunea de a seta browserul astfel incat sa respinga cookies. In acest caz insa, va exista un impact negativ asupra navigarii pe situl nostru.

Feedback

365 JOBS & SUPER AUPAIRS ofera posibilitatea utilizatorilor sitului de a trimite comentarii, intrebari si sugestii. Orice informatie care este trimisa prin intermediul formularelor de contact va fi folosita tinand cont de dreptul la confidentialitate si la imagine al persoanelor.

Modificari ale politicii de confidentialitate

Daca consideram ca este necesara o schimbare a regulilor de confidentialitate, vom publica respectivele modificari in aceasta pagina pentru a va informa cu privire la tipurile de informatii pe care le colectam si modul in care le utilizam. Daca aveti intrebari cu privire la politica noastra de confidentialitate va rugam sa ne scrieti lacontact.
Va multumim ca folositi serviciile 365 JOBS & SUPER AUPAIRS. Va asiguram ca vom incerca sa va oferim intotdeauna cele mai bune servicii si sa ramanem prietenul dumneavoastra pentru numeroase servicii on-line.

... alte articole

Employees are the greatest asset to any business or organization. An organization is as good as its work force. Therefore, updating the skills of employees through training development courses is vital

Employees are the greatest asset to any business or organization. An organization is as good as its work force. Therefore, updating the skills of employees through training development courses is vital for long-lasting success of every organization.

Recruitment of the right candidate to your organization is only half of the task accomplished. The remaining task is to mould his work pattern and skills to suit your organization. However skilled or experienced an employee may be, he needs initial adjustment into new organization to work efficiently. You can speed up this process of assimilation by giving him well-organized and targeted exposure to the working of the company. Imparting training development courses to new employees, when they are still new and in the excitement phase can set the right mood to kick-start the work. A positive, planned and timely introduction to the co-workers, management structure and position responsibilities can foster good teamwork spirit in the employee.

For the older employees, training and development courses are necessary to keep up their spirits and to update their skills and knowledge. For these employees, professional courses can be designed to be either general or skill based.

General Professional Development Courses - Timely and regular orientation of its employees toward their basic personal development is vital for successful working of an organization. General skills and working attitude renewed on a timely basis keeps the work force from turning worn out. Quality courses can be arranged by recruiting experts in the field to provide customized training to your employees. If you are low on the budget, you can even devise ways to start in-house training programs that may be absolutely free-of-cost. Such courses energize not only an individual, but also the workforce as a team, and thus, the organization as a whole.

Skill Based Professional Development Courses - These courses are designed to develop an employee's level of competency and professionalism. They enhance a person's productivity by renewing his professional motivation, enhancing leadership qualities, and managerial skills. He may undertake specific courses aimed at updating his skills to go with current trends and techniques. Progress of employees' skills translates into progress of the business and keeps the organization from going stale and outdated.

Some of the key reasons why it is wise to invest in employee training development courses are:

Increases Employability - It's getting increasingly difficult to find employees with high employability quotient. Enhancing managerial and personal skills of an employee increases the employability.

Career Progression - To the employees, such courses may provide specialized skills required to achieve their career goal. Employee develops career vision and sets his career goals in association with organization progress. This in turn gives the organization, a loyal employee.

Improves Organizational Set Up - By actively attending such courses, the individual as well as the organization may develop hidden skills and talents of an employee. This hitherto undiscovered aptitudes and skills might be used to reduce monotony in work and role set up.

With so much to offer, Employee Training Development Courses are undoubtedly not only beneficial but also vital to the success of any organization or business.

... alte articole

When making a career change, it's not unusual to ask family and friends for advice about possible job openings and business opportunities. Your family and friends are what is known as your warm contact

When making a career change, it's not unusual to ask family and friends for advice about possible job openings and business opportunities. Your family and friends are what is known as your warm contact network.

There are times when this network may not be able to give you all the help you need in finding a job. You may need to extend your warm contact network by asking each contact to put you in touch with one or two other people who may have information that you can use. You'll often find that it may be difficult to get your warm contacts to put you in touch with other contacts who don't know you well. Even if they do, it's not always easy getting useful information from these new contacts.

These factors make it difficult to effectively use your contact network. Here are a few tips to help overcome these obstacles and make it easier make a career change using referrals from contacts.

Career Change Tip - Nurture your contacts

Do everything possible to stay close to the people in your warm contact network, even before you need their help. Send notes and emails, keep in touch by phone and suggest an occasional lunch. Show that you're interested in them and offer to help with their business. Nurture your connection with them.

When the time comes that you need help, your contacts will remember you and be more willing to give you help or find other contacts who can help you.

Career Change Tip - Be Courteous

You may not have a close relationship with all of your warm contacts. In this case, a phone call looking for help with a career change may not be appropriate. Decide if sending a note in advance or setting up a lunch meeting would be more effective.

Career Change Tip - Be a Good Listener

Many times a contact will be more than willing to give advice, even when they have scant knowledge about the job are you seeking. Listen politely and with interest to this advice. It may turn out to be valuable in the future. Before asking for referrals, make sure your warm contact has told you everything he or she knows about the career field that you're interested in. Even if the advice they are giving doesn't seem useful, it's impolite to interrupt to ask for referrals to other contacts.

Career Change Tips - Get Two Referrals

Once you have listened to everything your warm contact has to say about your field of interest, ask for at least two additional referrals. Two referrals are a good number to ask for from each warm contact. If one doesn't work out, there will be another one to turn to. If may be inconvenient to your warm contact to ask for more than two referrals. Also, it may give your warm contact the impression that you're relying too much on him or her for your career change. Unless they offer to give you more than two referrals, don't ask.

If your warm contact is unable to give you at least one referral, try to find out the reason. In their answer, you may find some indirect information about your proposed career change. Maybe your warm contact is lacking confidence about your plans. If you feel this is the case, follow up to prove that you are serious about your career change and will not disappoint them if they give you a referral.

However, it may the case that your warm contact doesn't know anyone to refer you to. If this turns out to be true, ask your contact to be on the lookout for opportunities for you. You should also give your contact copies of your resume.

Career Change Tips - Contact Referrals Quickly

Once you have some referrals, pay attention to advice from your warm contacts about how to conduct yourself when communicating with these referrals. Listen carefully for tips about the skills and experience that these referrals are interested in.

Sometimes your warm contacts will call their referrals and let them know something about you. Other time, you will be contacting the referrals directly. After you contact a referral, chances are they will call your warm contact to find out more about you and verify that you are who you say you are. This is nothing to worry about.

The most important thing to remember is to contact the referrals quickly so that they will remember any details they've heard from your warm contact. Also, if your warm contact has let a referral know that you will be calling, they will be anticipating your call and may even have put together a set of questions to ask you. Don't keep them waiting by hesitating to make your contact call.

www.articlesbase.com

... alte articole

Decizia de a pleca la munca in strainatate depinde de fiecare individ in parte. Este o alegere individuala, consimtita, bazata pe motive personale si sustinuta de argumente. Am listat mai jos o serie de

Decizia de a pleca la munca in strainatate depinde de fiecare individ in parte. Este o alegere individuala, consimtita, bazata pe motive personale si sustinuta de argumente. Am listat mai jos o serie de astfel de argumente, atat PRO cat si CONTRA.

Argumente pro
Emigrarea aduce avantaje financiare
Cetatenii români au printre cele mai mici salarii medii brute dintre toate tarile membre ale Uniunii Europene. Potrivit datelor statistice, un cetatean român câstiga de sase ori mai putin decât un slovac si de trei ori mai putin decât un ungur. Oficiului de Statistica al Uniunii Europene, Eurostat arata ca Slovenia are printre cele mai mari salarii medii brute de 1.093 de euro/luna, urmata de Polonia cu salarii de 548 de euro/luna. Pana si slovacii castiga 368 de euro pe luna, în vreme ce in România, salariul mediu brut abia daca trece de 171 de euro. De asemenea, sansa de a te angaja in alte tari este mult mai mare, mai ales pentru persoanele necalificate, care in Romania ar fi somere, deoarece, mondial, este o criza de forta de munca. Chiar tarile in care vrem sa emigram ne ofera sanse mari de angajare si proceduri mult simplificate de ocupare a unui serviciu. "Toate tarile Europei Centrale si de Est vor inregistra scaderi ale populatiei pana in anul 2050", potrivit unui raport asupra emigrarii si transferurilor financiare in Europa de Est si republicile foste membre ale Uniunii Sovietice. "Scaderea numarului populatiei active si cresterea corespunzatoare a numarului celor cu varsta peste 65 de ani va crea cerere de muncitori din afara", se spune in raport.

Piata fortei de munca spaniola va avea nevoie de un aport de "cel putin patru milioane de emigranti pana in 2020" drept raspuns cresterii economice si a imbatranirii populatiei, conform unui studiu realizat de un institut de cercetare din Barcelona.
Si in Australia imigrantii isi gasesc un nou serviciu mai repede decat in anii precedenti, aflam dintr-un studiu facut de Department of Immigration and Multicultural and Indigenous Affairs (DIMIA). Guvernul italian a decis sa simplifice procedurile de angajare a muncitorilor romani pentru toate sectoarele de productie, in afara celor pentru care s-a decis deja liberul acces (agricultura, turism sau constructii), informeaza Departamentul pentru Munca in Strainatate (DMS).

Argumentul 2: Emigrarea aduce avantaje culturale
Un prim avantaj cultural este faptul ca, emigrand, intri in contact cu diversitatea culturala ce provine din mentalitatea mai evoluata, o anume educatie, accesul la tehnologie mai avansata, la informare, automatizare, un nivel de coruptie mai scazut, intr-un cuvant la o societate deja conturata, care ofera cetateanului sau mai multe sanse decat ti-ar putea oferi propria ta tara.

Argumente contra
Argumentul 1: Romania face progrese reale
In tarile din vechea Uniune, salariile nu au crescut in medie decat cu 0,6% in 2005 si cu 0,8% in 2006. Cresterile din tarile din Europa Centrala si de Est au fost mult mai spectaculoase - 3,5% (2005) si 5,2% (2006). Este vorba de procentaje care iau in calcul si cota inflatiei. Romania se situeaza in primul esalon al cresterilor de salarii nu doar in comparatie cu tarile din Europa Occidentala, ci si in cadrul statelor din regiune. Astfel, romanii sunt devansati doar de letoni si estonieni, in privinta maririlor de salarii agreate la nivel national in ultimii doi ani. Cu o crestere neta reala de 7,2% in 2006, Romania se afla inaintea Poloniei - 3,9%, Bulgariei - 3,1%, Cehiei - 2,4% si a Slovaciei - 2,3%. De asemenea coruptia este in continua scadere datorata in principal masurilor luate in sistemul judiciar.

Argumentul 2: Trebuie sa o iei de la inceput
Cand ajungi in noua tara totul trebuie luat de la zero, poate de mai jos deoarece nu ai nici familia alaturi, te dezradacinezi, esti intr-un peisaj nou, necunoscut. In cazul celor mai multi, socul unui nou inceput poate avea consecinte grave asupra psihicului si, in consecinta, asupra vietii, a starii de bine.
Sursa: www.calificativ.ro

... alte articole